Stärkt kunskap och yrkesstolthet i äldreomsorgen

Varje dag gör medarbetare inom äldreomsorgen skillnad. Nu lanseras Yrkesresan Äldre – en kompetenssatsning för hela arbetsgruppen.

Yrkesresan Äldre öppnar den 25 november och är den fjärde yrkesresan efter Yrkesresan Barn och unga, Yrkesresan Funktionshinder och Yrkesresan Skadligt bruk och beroende.

Vi har träffat tre nyckelpersoner från FoU Östergötland som ansvarar för produktionen av Yrkesresan Äldre: Gunilla Starräng, projektledare, Matilda Spets, produktionsledare, och Rebecca Larsson, nationell administratör, för att höra mer om arbetet bakom kulisserna och förväntningarna inför lanseringen.

Berätta om Yrkesresan Äldre!

– Yrkesresan Äldre är en investering i både medarbetare och verksamhet. Vi vill stärka yrkesstoltheten och bidra till en kunskapsbaserad äldreomsorg. Det handlar om att göra varje möte mellan invånare och medarbetare ännu bättre.

– Kurserna riktar sig till medarbetare och första linjens chefer inom äldreomsorgen. Innehållet är anpassat till undersköterskenivå, men kan även vara relevant för andra yrkesgrupper.

Varför behövs Yrkesresan Äldre?

– Sveriges äldreomsorg står inför stora utmaningar. Befolkningen blir äldre, behoven ökar och kraven på kvalitet i omsorgen höjs. Samtidigt vet vi att arbetet inom äldreomsorgen är meningsfullt och medarbetarna gör skillnad varje dag.

– Enligt Socialstyrelsen (2025) arbetar drygt 200 000 personer som undersköterskor eller vårdbiträden inom äldreomsorgen, och många saknar formell utbildning som undersköterska. Därför är kompetensbehovet stort.

– För att möta dessa utmaningar riktar sig Yrkesresan Äldre till hela arbetsgruppen. Utbildningen bygger på verklighetsnära, språkutvecklande lärande där reflektion och samarbete står i centrum.

Varför är kompetensutveckling inom äldreomsorgen särskilt viktig just nu?

– I juli infördes en ny socialtjänstlag, som ställer högre krav på att socialtjänsten ska vara kunskapsbaserad, det vill säga bygga på bästa tillgängliga kunskap. Yrkesresan är ett bra sätt att stärka kunskapen i verksamheten, eftersom den erbjuder kvalitetssäkrade kurser som tas fram av expertgrupper i samarbete med Socialstyrelsen.

– Yrkesresan Äldre fungerar också som ett värdefullt komplement till andra utbildningssatsningar och är godkänd inom ramen för Äldreomsorgslyftet. Det innebär att arbetsgivare kan använda statsbidraget för att ersätta den tid personalen deltar i utbildningen under arbetstid.

– För medarbetare utan formell utbildning kan Yrkesresan vara ett första steg in i ett strukturerat lärande. Det stärker yrkesrollen och kan väcka motivation att vidareutbilda sig till undersköterska eller vårdbiträde.

Berätta mer om kurserna!

– Från start kommer det att finnas två kurser tillgängliga för chefer: Leda lärande och utveckling (LLU) och Individuell systematisk uppföljning (ISU). Det kommer även att finnas en uppstartskurs för medarbetare.

– Under 2026 kommer fler kurser publiceras. Kursen Äldre med sammansatta behov, tar bland annat upp demenssjukdomar, psykisk ohälsa och beroendeproblematik. Vi kommer även publicera kursen Lagstiftning och organisation och två kurser med fokus på demenssjukdomar och mild kognitiv svikt (en i steget Fördjupning och en i Spets).

Vad vill ni säga till personalen som ska delta?

– Det här är din chans att växa i yrket, få ny kunskap och stärka gemenskapen på arbetsplatsen. Yrkesresan Äldre handlar om att göra ditt viktiga arbete lite enklare, tryggare och roligare, och ditt lärande gör skillnad.

Läs mer

Yrkesresan Äldre