Orust: ”Det skapas en tydlig kraft när en hel organisation utvecklas tillsammans”

I Orust kommun har Yrkesresan blivit ett viktigt stöd i arbetet med att utveckla äldreomsorgen. Som kursledare för chefskursen Leda lärande och utveckling får Alexander Fåll och Ann‑Christin Eriksson möjlighet att möta kollegor från andra kommuner, dela erfarenheter och skapa en mer gemensam och hållbar kompetensutveckling i hela organisationen.

Värdefulla möten och nya perspektiv

Som en av ledarna för chefskursen Leda lärande och utveckling har Alexander Fåll fått en bredare bild av hur kommuner runt om i landet arbetar med liknande utmaningar.

– Utöver allt innehåll är det fantastiskt roligt att få möjlighet att hålla i utbildningarna för chefer, nätverka och bygga kontakter samt dra lärdomar av hur andra kommuner har hanterat olika frågor. Ofta står vi inför samma utmaningar och det är intressant att få andra perspektiv, säger han.

För Alexander innebär Yrkesresan framför allt ett verktyg för kvalitet:

– Yrkesresan innebär för mig som chef en strukturerad väg för att höja kvaliteten i verksamheten genom att säkerställa att alla medarbetare får en likvärdig, aktuell och behovsstyrd kompetensutveckling. Gemensamma kurser skapar en mer enhetlig praktik och minskar variationer.

Han lyfter också fram betydelsen av kollegialt lärande och hur det stärker teamet:

– Gemensamma utbildningar skapar samsyn och kollegialt lärande, vilket stärker teamkänslan – något som är oerhört viktigt för mig som chef.

Kompetensutveckling som sprids kommer hela organisationen till nytta

För Ann‑Christin Eriksson har rollen som utbildare i Yrkesresan varit både motiverande och utvecklande.

– Jag trivs med att leda utbildningar, och jag blir inspirerad av att ta del av andras kunskaper och erfarenheter. Det är lärorikt att höra om smarta lösningar och goda idéer från andra, samtidigt som vi får möjlighet att dela med oss av det som fungerar väl i vår egen kommun.

I hennes yrkesroll är spridning av kunskap central:

– Mycket handlar om att identifiera vad som kan förbättras – men också om att säkerställa att det som fungerar bra inte fastnar på en plats, utan kommer hela organisationen till nytta. Yrkesresan bidrar till just detta.

Cheferna avgörande för att omsätta kunskap

Kursen Leda lärande och utveckling är en kurs som finns tillgänglig för chefer inom hela Yrkesresan. Inom Yrkesresan Äldre uppmuntras äldreomsorgens chefer att genomföra sina kurser innan deras medarbetare börjar sina.

– Att börja med att utbilda cheferna är mycket klokt. Cheferna har en avgörande roll för att kunskapen inte bara ska stanna på en teoretisk nivå utan faktiskt omsättas i vardagen, berättar Ann‑Christin.

Det ger också cheferna verktyg för att aktivt följa upp kunskaperna i sin verksamhet:

– När chefer använder APT och kvalitetsmöten för att följa upp och implementera Yrkesresans innehåll skapas förutsättningar för verklig kompetensutveckling. Det leder till högre kvalitet i omsorgsarbetet och ett mer hållbart arbetssätt över tid.

En gemensam kunskapsresa – över tid

För både Alexander och Ann‑Christin handlar Yrkesresan om långsiktighet.

– Det skapar en tydlig kraft när en hel organisation utvecklas tillsammans – och då är det bra att Yrkesresan är en process som löper över tid, säger Ann‑Christin.

Chefskursen Leda lärande och utveckling